球盟会坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。国有企业是国民经济的重要支柱，是建设中国特色社会主义和实现“两个百年”目标的重要力量，是党执政的重要基础。中铁工服成立以来，认真贯彻落实党中央关于全心全意依靠工人阶级搞好国有企业的一系列方针政策，坚持企业与员工共同成长球盟会，企业发展成果与员工共享，架梯子，搭台子球盟会，让员工在经营生产中发挥主人翁作用，激发员工队伍的活力和创新力，推进企业高质量发展。
分离重组后，该公司步入发展的快车道，经营指标从2017年7.2亿元，提升到2019年的18.2亿元，营业收入从2017年5.2亿元，提升到2019年12.06亿元。业务也由成立之初盾构租赁、施工技术服务发展成为集装备管理及研发服务、施工技术服务、信息化技术服务、机械制造四大板块业务齐头并进。累计取得发明专利和实用新型专利超过100项，形成科技创新成果30余项，累计注册“盾构云”“优盾宝”等商标共8项，涵盖具体商品和服务分类共43项。先后被成都市评为准独角兽企业，高新技术企业，四川省企业技术中心。2019年在中铁工业业绩考核中评定为A级，企业党建评定为优秀。
中铁工服成立以来，坚持员工到哪里工会组织就建在哪里，以完善的组织建设，全面推进工会工作，为落实依靠方针，激发员工队伍活力打好基础。先后成立基层工会委员会5个，分工会2个，工会小组12个，覆盖所有的项目工点。
该公司工会不断提高做好工会工作的能力水平，把工会组织建设成为党的员工群众工作的坚强阵地。结合公司实际，紧紧围绕增强工会工作“政治性、先进性、群众性”要求，在建机制、强功能、增实效上下功夫，完善制度、统筹部署、分类指导，不断加强基层工会工作能力，当好“娘家人”，把工会组织建设成为党的职工群众工作的坚强阵地。公司工会被成都市总工会评定为三星级工会，被中铁工业授予“模范职工之家”，两个基层单位被中铁工业授予“模范职工小家”，20余名工会干部被上级单位表彰奖励。公司荣获2018年成都市“五一劳动奖章”，租赁分公司维修事业部荣获成都市“工人先锋号”。
中铁工服是唯一专业从事工程管理服务的央企，致力于打造盾构产业服务第一品牌。只有培养一流的员工队伍，才能实现建设管理型、平台型、科技型企业的目标。只有培育一流的员工队伍球盟会，才能造就一流的企业。
该公司在员工中广泛开展社会主义核心价值观教育，弘扬青藏铁路精神、劳模精神、工匠精神。以“道德大讲堂”为依托，深入开展家庭美德、社会公德、职业道德教育，弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代。开展中国梦、企业梦与个人梦大讨论，引导员工把职业规划、个人价值实现与企业、国家战略发展同频，画好同心圆。举办“工服故事荟”讲好自己的故事，企业的故事，培育有责任球盟会、有担当、有追求、有情怀的新时代产业工人。开展“建功十三五”、“工服杯”劳动竞赛，节能减排、项目管理实验室、“五小”创新创效、金点子征集等主题实践活动，引导员工站在企业改革发展的最前沿，迎难而上，建功立业，为企业高质量发展做贡献。
该公司坚持利用职工培训学校、周五集中培训学习、云课堂、岗位练兵、师带徒等方式覆盖全员内部培训。积极利用高校专题培训班、参观交流、考察学习等请进来走出培训，把培训作为员工最实惠的“福利”，让员工养成重视学习、终身学习的习惯。该公司内部组织5个工种技能大赛两次，100余人参加比赛。先后两次承办成都市盾构主司机大赛、CAD机械制图大赛，承办全国盾构施工技术邀请赛，让员工在同台竞技中找差距、找不足，找目标。三年来，组织员工参加各类比赛十二次，7人次获不同奖项，5人次授予成都市“五一劳动奖章”，4人次被评为“成都工匠”，1人次被评为成都市“百家创客明星”，5人次被评为成都市“岗位技术能手”，2人次分获中铁工业、成都市劳模。
坚持民主管理，是全心全意依靠职工群众办企业的重要体现，也是落实党的依靠方针的有效保证。中铁工服党、政、工领导高度重视民主管理工作，积极探索完善公司民主管理路径和方法。
三年来，该公司工会先后制定完善了职代会制度流程，在制定出台的各类制度中明确规定，企业重大决策必须向职工代表通报，企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项、主要制度必须提请职工代表大会审议通过，企业领导班子和主要负责人必须向职工代表大会报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。坚持推进厂务公开制度，在设立基层工会组织的项目建立厂务公开栏，意见箱。该公司、分公司职代会（民主管理大会）召开率100%，民主评议两级领导班子100%。确保职代会行使职权和职工代表行使民主管理、民主参与、民主监督的权力。坚持会员评家制度，会员满意率95%以上。该公司被评为成都市“和谐劳动关系示范企业”。
该公司党委确定了“人以群分，精准服务”的群众工作理念，努力解决职工反映强烈、普遍关注的突出问题，想尽办法多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事。
在做好员工共享企业发展成果，工资薪酬每年递增、员工普惠、劳务派遣员工“五同”的同时，坚持普惠服务与精准个性服务相结合，不断提高员工的获得感和幸福感。开展项目员工生活设施“标配”行动，实现床上用品统一配备、宿舍有空调，洗澡有热水，活动有设施场所，学习有书籍、师资等资源。针对寒暑假员工子女无人看管，开办了“求索学堂”；针对孩子上学难，多方联系，先后解决了20余名员工子女入学入托；针对不同群体爱好需求各异，成立了7个文体协会；针对员工居住分散，成立了13个“同心会”志愿组织；针对临时致困员工，组织献血、捐助。以“家”为共同体，建设幸福工服。
中铁工服按照坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持党对国有企业领导的内在要求的指示，加强和改进党委对工会工作领导，大力支持工会创造性开展工作球盟会。该公司工会也将发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，听党话、跟党走，团结带领广大员工坚定不移走中国特色社会主义道路，继续落实好依靠方针，在企业改革发展中再做新贡献。 （刘招华）