球盟会兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了;

　　我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事 穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。 • 还有的工作服有宣传的意思球盟会，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪 里都是一个流动的广告。

　　• 工作服（ɡōnɡzuòfú ）是为工作需要而特制的服装。工作服设计时需根据客户的要求，结

　　合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、

　　造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形 象。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用,同时也是企业CI系统的一部 分,体现了企业的一个规范制度化。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工 都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。工作服设计由东莞 佳莉针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等 等。工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、

　　心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡

　　后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。 • 工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的?我想讲这样 话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅

　　型、年龄、职业等方面，都在很大程度上决定了你对服色的选择。可以根据你自己的特点，为你的服

　　装确定三几个色系。 • 服装色彩可反映一个人的性格、品位、职业、社会阶层甚至心智年龄及情趣活动。但人们对色彩的

　　偏爱并不一定适合于服装色彩的选择，这取决于我们皮肤的颜色，即皮肤色彩属性，它由人体的三个

　　重要色基因素---黑色素、血红数、红色素组成。 • 目前在服装设计和形象设计领域提出了关于肤色与服色四季色彩划分的理论，东莞工作服专家佳莉

　　工作服颜色选择技巧 1、工作服的服色与肤色。冷色系会使苍白的肤色罩上一层阴影，使人显得精神萎靡。稍暖一些的 浅红色，可使苍白的面容容光焕发，生机勃勃。阴冷的青紫色使肤色偏黑的人缺乏生气和光泽。

　　2、工作服的服色与性格球盟会、体型及职业。以性格为例：热情、开朗的人偏爱强烈、明快的色系，文 静、娴雅的人偏爱素洁淡泊，端庄稳重的人偏爱清冷深沉。诸如此类，不能一一列举。另外，还有体

　　• 工作服的作用（一） • 工作服是为工作需要而特制的服装。 • 其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就 要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必 要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服球盟会，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗?除了这种

　　• 1. 树立企业形象,提高企业凝聚力 • 一个企业只有充分发挥员工的力量，万众一心，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。好的 工衣能够从一定程度上加强员工企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。当员工为自己 的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，才会加强对企业的向心力。 • 2.规范员工行为 • 穿上工衣，能使员工意识到在上班时间，与工作无关的事情要放下，进入工作状态，其实， 这是一种心理暗示的作用，这种心理暗示是很重要而且必要的，如果企业能够恰如其分地 将工衣与员工的行为联系起来，穿工衣的过程就相当于一次“岗前会”。 • 3.创造独特的企业文化 • 员工统一穿着工衣球盟会，能反映员工的精神风貌，展现企业的形象和文化内涵。员工穿着有公 司LOGO的工衣走出去，无论走到哪里都是一个流动的广告。

　　穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，

　　• 传统的大批量工作服制作为了降低成本球盟会，很多采用较差的布料，做பைடு நூலகம்比较粗糙，并且制衣 厂林立，大打价格战，质量层次不齐。随着企业对员工的重视，为体现企业对员工的关心， 工作服的用料和做工都有很大提高，因此，也出现了一些定位于高品质工作服的厂家，以 高品质的质量、细致的做工为企业提供工作服定制服务，它们不再是一味的比拼价格，而 是凸显质量与服务，顺势摆脱无自主品牌及质量低下的状况，在转型中获得更大发展，这 是工作服厂家值得借鉴的。