球盟会工作服，也叫工装，很多企业都会有发。但是，工作服该如何入账呢？在实务操作里球盟会，工作服的入账和税务处理似乎一直存在争议，今天我们就说说这个话题。

　　工作服属于劳保费，还是福利费？到底应该怎么做账和税务处理？今天我们以条漫的形式，给家说个清楚明白。

　　首先说下，工作服也包括一线防护服、公司统一工作服以及高档西服三种情况，对应的处理情况也不同：

　　这种情况下，归入劳保费没啥问题。除了这种工作服，还有很多东西可以归入劳动保护支出：

　　多数是为了提升公司形象，增强企业文化，公司发了工作服让员工统一着装。这种工作服就不能计入劳保费了，那么该计入什么呢？

　　其实这种情况下不必纠结劳保费还是福利费，根据国税2011年34号文规定，只要实际发生，这种服饰费一般都可以税前扣除的。

　　像这种以工作服的名义给高管的定制的高档服装，明显不符合上文提到的34号文件规定的可以税前扣除的情形。所以要计入福利费，相关做账和税务处理如下：

　　以上是理论球盟会，但是实务中要复杂得多。在实务中球盟会，还需要从实质上进行更深入的分析球盟会，毕竟工作服没有类型的限制，也没有价格的限制，也没有规定说高档西装就不能税前扣除。

　　以上就是今天的内容，也许你看了能对工作服的做账和税务处理有了更加清晰的认知球盟会，希望对大家有帮助。