球盟会近日，市民小霞（化名）遭遇了“就业挫折”，她本来想应聘万象城一家蛋糕店的营业员，但却被告知“只招收能穿M或L码工作服的女性”，由于小霞比较高大壮实，平时多穿“XL”码衣服，所以求职被拒。小霞认为招聘营业员设身材“门槛”是一种就业歧视，但门店却表示“这是门店需求”，这到底是怎么一回事呢？

　　小霞应聘的门店是大家庭万象城店，小霞说，当时正在考虑换工作，刚好看到这家店在招聘。考虑到门店离家很近，工资待遇也不错，上班时间也很合适，小霞就打电话前去应聘。虽然她也注意到营业员的要求是“女生穿M/L码”这一条，但她觉得应该不会卡得那么死。当负责招聘的工作人员得知小霞平时穿“XL”码衣服时，便说小霞不适合在万象城门店工作，但可以推荐她去附近的门店工作，那边没有这方面的要求。

　　求职失败后，小霞除了觉得沮丧，还认为自己受到了歧视。“为什么营业员一定要穿M或L码的衣服，难道穿其它码数的衣服，就不能为顾客提供优质服务了吗？”小霞觉得这是一种身材歧视，也是就业歧视。

　　了解到小霞的情况后，记者随后来到大家庭万象城门店，门店目前还在装修中，外侧有大片围挡，招聘广告就张贴在围挡上。招聘广告写明招聘岗位有营业员、烘焙师和水吧员。在营业员的招聘条件中具体写着“1.男女不限，18-35岁，男165以上，女158以上。2.学历高中以上学历，大专以上学历优先考虑。3.形象佳，身材均匀，女生穿M/L码……”

　　小霞说，她不准备继续应聘这家公司了，但她还是替所有应聘者感到不公平，这个招聘广告中，虽然说明男女不限球盟会，但却对女性的身材进行了限制，“工作能力和身材没有关系。”

　　蛋糕门店招聘营业员，为什么会对身材有要求呢？就此问题，记者来到桂林陈氏大家庭食品制造有限公司，公司的行政人资总监龚女士接受了记者的采访。龚女士表示，万象城门店是公司准备打造的旗舰店，对标的是“好利来”蛋糕店，又因为这里处于商业街中，所以对工作人员的要求比较高，需要一些形象气质佳的营业员。根据门店的形象，相应的工作服设计也与其它门店不同，不仅款式不一样，而且考虑到形象需求，“只做了M和L两个码数。”所以在招聘广告中进行了标注。

　　对于小霞的质疑，龚女士承认招聘广告中，的确用词不当球盟会。龚女士说，可能工作人员在和小霞的沟通中也有误会，公司欢迎各方人才的加入，其实公司的其它门店有各种身材的营业员，比如在大家庭丽君店，还有一位53岁的大姐，也是一位优秀员工。龚女士表示，如果小霞愿意，她可以向小霞解释球盟会，并推荐她到其它的门店球盟会，“各个门店都可以得到锻炼。”龚女士接受采访时也表示，她会马上撤下这条不合适的招聘广告。

　　针对招聘中要求“女生穿M/L码”的问题，记者采访了桂林市人力资源和社会保障局的相关科室负责人。该负责人表示，这种招聘广告涉嫌就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，同时在《劳动法》第十二条中也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。对女性应聘者进行身材要求，明显违背了不同身材女性平等就业的权利。

　　广西师范大学法学院副教授蒋万庚也表示，这样的招聘实质上是一种就业歧视。就业歧视就是违背了公平就业的原则，我国法律规定，劳动者有公平就业的权利。但在现实中球盟会，很多招聘单位为一些劳动者设置了很多门槛和障碍，这种门槛和障碍就是歧视，违背了公平就业的权利。蒋万庚说，目前社会上普遍存在着就业歧视，而且就业歧视也有各种各样的类型，比较常见的包括性别、年龄、身材歧视等。很多应聘公司也会说，我们是根据公司的需求设置这样的门槛，这种说法也站不住脚，用人单位有招聘权，劳动者有求职权，一般情况下两者不会冲突，但当两者发生冲突时，劳动法的原则和精神是倾斜保障劳动者权益的。和小霞一样，在求职过程中，应聘者其实是，再加上目前我国这方面的法律尚不健全，很多应聘者选择默默承受。蒋万庚建议，如果应聘者遇到这样的招聘情况，应该向劳动行政部门反映和举报；如果觉得自己的公平就业权利被侵犯，劳动权益受到较严重侵犯时，应注意收集证据向人民法院起诉。