球盟会答:工作服大致分为两类,一类属于劳动保护用品,主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位。另一类属于仪容仪表类工作服,主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。对于第一类劳动防护类工作服,法律规定用人单位必须提供。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”《劳动合同法》将劳动保护及劳动条件列为劳动合同的必备条款,同时在第三十八条中规定:“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。”《安全生产法》第四十二条规定:“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”因此,提供劳动防护类的工作服是用人单位法定的义务球盟会。

　　答:对于第一类劳动防护类工作服,《安全生产法》第五十四条规定:“从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。”正确佩戴和使用劳动防护用品是有效降低工伤发生概率的重要因素之一。劳动者如果不按规定穿工作服,除了增加自己受伤的几率,还会增加用人单位的用工风险。对于这类情形,用人单位根据本单位的安全生产规章制度对劳动者进行处罚符合法律规定。

　　对于第二类工作服,员工不穿虽然不会增加用人单位的用工风险,但是会影响到用人单位的企业形象并给用人单位正常经营带来一定影响。如今,虽然很多企业对于员工工作时间的穿着并无硬性规定,但是有些行业或岗位的员工在工作时间必须穿着工作服。比如,航空公司工作人员球盟会、银行工作人员球盟会、地铁工作人员以及其他服务性行业岗位。如果企业在规章制度中明确规定工作时必须穿着工作服,并对未按要求穿着工作服规定了相应的处罚措施,我们倾向认为,企业有权根据规章制度对员工进行处罚,这属于企业的用工管理权。员工在明知故犯的情况下受到处罚也具有合理性。当然,企业对员工的处罚也需根据过错程度进行相应的处罚,以警示教育为主。

　　3问:工作服费用除企业承担外,员工个人是否需要承担?如果企业发放的工作服有损坏,需要赔偿吗?

　　答:用人单位不得要求员工承担工作服的费用球盟会。根据《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第一类工作服,由于属于劳动保护用品,如前所述,提供劳动保护用品是用人单位的义务,所以不得要求劳动者自行承担劳动保护用品的费用。第二类工作服,由于是因岗位所需,根据企业规章制度要求,员工必须穿着工作服。员工穿着工作服也是为了更好地展现企业风采,有利于企业正常生产经营。因此,工作服的费用应当由企业承担,不应由员工自行承担。

　　至于企业发放的工作服损坏赔偿事宜,需要分两种情况。第一种情况是工作服因使用时间及频率所产生的自然损耗,不应由员工进行赔偿。第二种情况是非自然损耗,因劳动者故意或重大过失导致工作服的损坏,企业可以根据规章制度规定要求员工进行赔偿球盟会。